关于青岛公司搬家员工补偿标准的问题，这通常涉及到两个层面：一是公司因搬迁对员工造成的直接影响而需支付的补偿，二是员工因公司搬迁导致的失业或通勤成本增加等方面可能获得的补偿。具体的补偿标准通常需要参考国家及地方的相关法律法规，并考虑公司的具体政策和实际情况。
1. **间接影响补偿**：如果公司搬家对员工的日常工作造成了影响，比如增加了通勤距离和时间，公司可能会提供一定的交通补贴或者搬家补助来缓解员工的实际困难。
2. **经济补偿**：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因搬迁导致员工合同无法继续履行，公司应当根据员工的工作年限支付经济补偿。每满一年工作支付一个月的工资，不满一年的按比例支付。
3. **赔偿金**：如果公司没有合法理由解除劳动合同，或者没有按照法律规定程序解雇员工，员工可以要求支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资。
4. **额外补偿**：如果公司未提前通知员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付额外的通知金。
需要注意的是，上述补偿标准是一个大致的框架，具体的标准需要结合青岛市的实际情况以及公司自身的规章制度来确定。同时，公司搬迁也可能涉及到集体合同中的一些条款，这些都可能影响最终的补偿标准。建议直接咨询公司的人力资源部门或者查阅公司的内部规章制度以获取最准确的信息。如果需要进一步的法律咨询，可以联系专业的法律服务机构。
